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近日,省委組織部、省委社會工作部、省委非公工委印發《關于通報表揚王國祥等100名優秀黨建工作指導員的通知》,我市吳秀云等4名黨建工作指導員被評為全省優秀黨建工作指導員。同時,按照“做法可復制、流程可再現、效果可評估”的原則,擇優提煉30個優秀黨建工作指導員工作法,匯編《安徽省第五批黨建工作指導員工作法“30條”》,我市黨建工作指導員吳秀云的“雙培雙解雙促”工作法和閔玉昭的“入企三步走”工作法入選。
“雙培雙解雙促”
驅動律所黨建見實效
吳秀云是黃山市律師行業黨委辦公室負責人,2022年選派擔任黨建工作指導員,聯系12家律所,探索實踐以“雙培”強隊伍、“雙解”辦實事、“雙促”顯擔當的工作法,帶領律師隊伍在服務群眾、化解矛盾中彰顯法治溫度,先后培育省級先進基層黨組織2個、市級先進黨組織2個,個人也獲評省律師行業優秀黨務工作者。
吳秀云堅信,黨建與業務深度融合,一定可以成為引領發展的核心力量。她堅持推行“雙培”制:既要把骨干律師培養成黨員,也要把優秀黨員培養成專業骨干。如今,全市律所黨支部已經增加到26個,三年間發展了18名新黨員、轉入47名黨員組織關系,新組建了13個群團組織,1家律師事務所被省律師協會評為先進律師事務所,4名黨員律師獲省級“優秀共產黨員”、三八紅旗手、全省優秀律師等榮譽。
作為黨建工作指導員,吳秀云一直把自己當成“娘家人”,傾心傾力地為律所解難題,為黨員解煩憂。在金天都律師事務所面臨難題時,她和律所主任兼黨支部書記林強一起想辦法,讓律所重新找回活力、穩步運轉;面對鬧離婚的律師家庭,吳秀云一次次勸解開導,終于讓夫妻倆解開了心結。
如何引導律師發揮作用,促進居民矛盾調解,促進信訪積案化解,是吳秀云一直努力的方向。2019年,她在推動律所與屯溪老街街道黨建共建時,在社區設立“律政先鋒”工作室,共吸納了62名黨員律師及執業律師,通過釋法明理、情緒疏導、聯動對接等方式,成功調解家庭矛盾、鄰里糾紛100余件,參與辦結信訪件57件。
黨建不是“獨角戲”,服務不是“走過場”。吳秀云始終相信“真誠能抵萬難”,今后,她還將帶領黨員律師隊伍積極踐行社會責任,在業務上帶頭、在服務中沖鋒,讓法治力量更有溫度,讓群眾更有獲得感。
“入企三步走”
扣緊政企聯系“同心結”
“入企三步走”工作法是原徽州區總工會黨組書記、主席閔玉昭在長期工作中提煉而來,通過采用“建組織、解難題、促凝聚”的“入企三步走”工作法,推動黨建工作成為企業高質量發展的“紅色助推器”。她先后推動5家企業組建黨組織、7家企業建立群團組織,新發展黨員7名,培養入黨積極分子4名,指導2家企業黨組織獲市、區“雙強六好”稱號。
2022年,閔玉昭被選派到徽州區城北片黨建工作指導站任黨支部書記、站長,聯系服務8家非公企業。“企業再小,黨員不能‘隱身’;支部再新,作用不能‘弱化’。”初到黃山賞友花業有限公司,閔玉昭發現企業因黨員人數不足一直未能建立黨組織。從支部成立申請報告怎么寫,到黨員活動室怎么布置,閔玉昭手把手指導企業成立黨支部,并結合企業主業,打造出“芯心相印·綻放異彩”黨建品牌,把技術攻關、質量管控納入黨員責任區。如今的賞友花業,黨員帶頭研發的黃山貢菊玫瑰紅茶成為爆款,2023年獲評省級農業科技示范展示基地,2024年躋身市級“五型”示范黨組織,更成了全省鄉村振興現場會的“明星觀摩點”。
安徽卓樸智能裝備股份有限公司曾遭美國打壓制裁,訂單銳減、資金鏈緊張,陷入生存困境。得知情況后,閔玉昭主動擔當,經常跑發改、經信等部門,積極協調,解決了人才招聘、廠房建設、設備拓展等問題,成了企業和政府部門之間的“擺渡人”,幫助企業順利渡過難關。聚焦“紅色賦能”,閔玉昭牽頭搭建“黨建+人才”平臺,組織開展“創新能手”評選,征集技術改進“金點子”,推動企業成立技術研發團隊、大師工匠室,讓創新成為發展的“硬支撐”。截至今年9月底,公司訂單金額已超8.6億元,成功獲評國家級綠色工廠、專精特新“小巨人”企業。
黨建工作指導員既是政企之間的“粘合劑”,更是企業發展的“服務員”。從幫助企業建強支部,到陪著企業闖難關、謀發展,閔玉昭始終相信:只有帶著誠心走訪、憑著專業解難、靠著實干擔當,黨建工作才能真正扎進企業土壤,融入生產經營。
編輯:程璇