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近日，省委組織部、省委社會工作部、省委非公工委印發《關于通報表揚王國祥等100名優秀黨建工作指導員的通知》，我市吳秀云等4名黨建工作指導員被評為全省優秀黨建工作指導員。同時，按照“做法可復制、流程可再現、效果可評估”的原則，擇優提煉30個優秀黨建工作指導員工作法，匯編《安徽省第五批黨建工作指導員工作法“30條”》，我市黨建工作指導員吳秀云的“雙培雙解雙促”工作法和閔玉昭的“入企三步走”工作法入選。

“雙培雙解雙促”

驅動律所黨建見實效

吳秀云是黃山市律師行業黨委辦公室負責人，2022年選派擔任黨建工作指導員，聯系12家律所，探索實踐以“雙培”強隊伍、“雙解”辦實事、“雙促”顯擔當的工作法，帶領律師隊伍在服務群眾、化解矛盾中彰顯法治溫度，先后培育省級先進基層黨組織2個、市級先進黨組織2個，個人也獲評省律師行業優秀黨務工作者。

吳秀云堅信，黨建與業務深度融合，一定可以成為引領發展的核心力量。她堅持推行“雙培”制：既要把骨干律師培養成黨員，也要把優秀黨員培養成專業骨干。如今，全市律所黨支部已經增加到26個，三年間發展了18名新黨員、轉入47名黨員組織關系，新組建了13個群團組織，1家律師事務所被省律師協會評為先進律師事務所，4名黨員律師獲省級“優秀共產黨員”、三八紅旗手、全省優秀律師等榮譽。

作為黨建工作指導員，吳秀云一直把自己當成“娘家人”，傾心傾力地為律所解難題，為黨員解煩憂。在金天都律師事務所面臨難題時，她和律所主任兼黨支部書記林強一起想辦法，讓律所重新找回活力、穩步運轉；面對鬧離婚的律師家庭，吳秀云一次次勸解開導，終于讓夫妻倆解開了心結。

如何引導律師發揮作用，促進居民矛盾調解，促進信訪積案化解，是吳秀云一直努力的方向。2019年，她在推動律所與屯溪老街街道黨建共建時，在社區設立“律政先鋒”工作室，共吸納了62名黨員律師及執業律師，通過釋法明理、情緒疏導、聯動對接等方式，成功調解家庭矛盾、鄰里糾紛100余件，參與辦結信訪件57件。

黨建不是“獨角戲”，服務不是“走過場”。吳秀云始終相信“真誠能抵萬難”，今后，她還將帶領黨員律師隊伍積極踐行社會責任，在業務上帶頭、在服務中沖鋒，讓法治力量更有溫度，讓群眾更有獲得感。

“入企三步走”

扣緊政企聯系“同心結”

“入企三步走”工作法是原徽州區總工會黨組書記、主席閔玉昭在長期工作中提煉而來，通過采用“建組織、解難題、促凝聚”的“入企三步走”工作法，推動黨建工作成為企業高質量發展的“紅色助推器”。她先后推動5家企業組建黨組織、7家企業建立群團組織，新發展黨員7名，培養入黨積極分子4名，指導2家企業黨組織獲市、區“雙強六好”稱號。

2022年，閔玉昭被選派到徽州區城北片黨建工作指導站任黨支部書記、站長，聯系服務8家非公企業。“企業再小，黨員不能‘隱身’；支部再新，作用不能‘弱化’。”初到黃山賞友花業有限公司，閔玉昭發現企業因黨員人數不足一直未能建立黨組織。從支部成立申請報告怎么寫，到黨員活動室怎么布置，閔玉昭手把手指導企業成立黨支部，并結合企業主業，打造出“芯心相印·綻放異彩”黨建品牌，把技術攻關、質量管控納入黨員責任區。如今的賞友花業，黨員帶頭研發的黃山貢菊玫瑰紅茶成為爆款，2023年獲評省級農業科技示范展示基地，2024年躋身市級“五型”示范黨組織，更成了全省鄉村振興現場會的“明星觀摩點”。

安徽卓樸智能裝備股份有限公司曾遭美國打壓制裁，訂單銳減、資金鏈緊張，陷入生存困境。得知情況后，閔玉昭主動擔當，經常跑發改、經信等部門，積極協調，解決了人才招聘、廠房建設、設備拓展等問題，成了企業和政府部門之間的“擺渡人”，幫助企業順利渡過難關。聚焦“紅色賦能”，閔玉昭牽頭搭建“黨建+人才”平臺，組織開展“創新能手”評選，征集技術改進“金點子”，推動企業成立技術研發團隊、大師工匠室，讓創新成為發展的“硬支撐”。截至今年9月底，公司訂單金額已超8.6億元，成功獲評國家級綠色工廠、專精特新“小巨人”企業。

黨建工作指導員既是政企之間的“粘合劑”，更是企業發展的“服務員”。從幫助企業建強支部，到陪著企業闖難關、謀發展，閔玉昭始終相信：只有帶著誠心走訪、憑著專業解難、靠著實干擔當，黨建工作才能真正扎進企業土壤，融入生產經營。