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近日，習近平總書記在貴州考察時強調，各級黨組織要精心組織實施，推動黨員、干部增強定力、養成習慣，以優良作風凝心聚力、干事創業。激發黨員干部干事創業的內生動力，不僅是黨員干部使命感、事業心和責任感的重要體現，也是驅動其應對復雜局面、攻克艱難險阻、推動事業前進的關鍵支撐。準確把握理解干事創業的深刻內涵，對于提振廣大黨員干部銳意進取、開拓創新的精氣神，鍥而不舍貫徹中央八項規定精神，推動黨的作風持續向好，具有重大意義。
在中國式現代化建設進程中，干事創業是激發并維持廣大黨員干部勇于擔當、積極作為的內驅力，它深深植根于黨員干部的思想、情感和價值觀之中。干事創業內生動力本質上是一種精神追求，是馬克思主義科學理論與中華優秀傳統文化相結合的重要體現。人的需要是開展一切活動的內在動因。在實踐中要想有所成長、有所成就，就得充分挖掘內在積極性，才能增強愿干事、敢干事的勇氣與自信。中華優秀傳統文化為廣大黨員干部干事創業內生動力提供了豐厚的文化根基。比如，“自強不息”的進取精神賦予了我們突破困境的韌性，“知行合一”的思想理念彌合了人們認知與行動的距離，“修齊治平”的責任倫理鞭策著我們將個人追求升華為使命擔當，這些文化價值給予了干事創業內生動力鮮明的底色和豐厚的精神滋養。
回溯歷史可知，干事創業內生動力貫穿于黨的百余年奮斗歷程。新民主主義革命時期，無數仁人志士義無反顧地投身革命，不懼槍林彈雨，不畏艱難險阻，始終沖鋒在前，為實現民族獨立和人民解放不懈奮斗，體現了堅定信仰、舍生忘死的革命動力；社會主義革命和建設時期，共產黨人以高昂熱情和頑強意志，為社會建設與發展積極作為，彰顯出自力更生、艱苦奮斗的建設動力；改革開放以來，我們黨以“摸著石頭過河”的勇氣和決心，敢于突破傳統觀念束縛，積極探索適合中國國情的發展道路，體現出解放思想、銳意進取的改革動力；步入新時代，面對新的歷史使命和諸多風險挑戰，廣大黨員干部以高度的責任感和使命感，積極投身于中國式現代化建設洪流，昭示了為民族復興擔當作為的奮進動力。這種強大的內生動力，激勵著共產黨人為黨和人民的事業孜矻拼搏，在未來征程上繼續書寫壯麗新篇章。
完善制度機制，為黨員干部干事創業提供有力保障。樹立正確的選人用人導向，全方位考察識別干部，既要注重干部的政治品質和履職能力，又要廣泛聽取群眾意見，讓那些內生動力足的干部脫穎而出。完善考核評價機制，全面、客觀、公正地評價干部工作實績，將考核結果與干部選用、獎懲等緊密掛鉤，讓想干事能干事的干部有奔頭、有盼頭。健全容錯糾錯機制，明確容錯糾錯的標準與邊界，落實好“三個區分開來”，為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，為干事創業者提供堅強制度保障。
注重實踐鍛煉，增強實干本領。深入貫徹落實新發展理念，積極培育和發展新質生產力，統籌好各領域發展中質的有效提升和量的合理增長，提高系統謀劃能力，在推動高質量發展中鍛煉本領。勇于挑重擔、敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘，奮力沖破思想觀念障礙和利益固化藩籬，做到穩中求進、守正創新，在改革攻堅中錘煉意志。主動下沉，與群眾打成一片，用心用情用力解決群眾急難愁盼問題，把好事實事辦到群眾心坎上，增強服務群眾的本領，在基層工作中提升服務意識。比如，新時代“楓橋經驗”在全國多地推廣開來，廣大黨員干部身先士卒、深入基層治理的第一線，聚焦長期存在的弊端、問題尋求破解良方，真正做到民有所呼、我有所應，在實踐中增強能力、筑牢初心。
（作者分別系西安交通大學馬克思主義學院教授，西安交通大學馬克思主義學院碩士研究生）
編輯：葉淑君