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近日，第三屆全國技能大賽圓滿落幕。3420名技能英才圍繞106個競賽項目展開巔峰對決，最終348名選手摘得金、銀、銅牌。這場大賽生動詮釋了“技能照亮前程”，激蕩起技能報國的澎湃力量。

技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創造的重要力量。加快培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠和大國工匠，對于加快建設現代化產業體系、增強國家核心競爭力具有重要意義。

新時代以來，我國持續推進人才工作，進一步打通人才培養、流動、使用中的體制機制堵點，先后推出一系列釋放人才活力、發揮人才效能的政策舉措，特別是對于技能人才成長投入頗多。近年來，《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》等政策相繼出臺，技能人才培養、使用、評價、激勵制度不斷健全，技能人才隊伍建設進入“快車道”。“十四五”期間，我國技能人才隊伍發展壯大，總量不斷擴大，結構持續優化，服務經濟社會發展能力進一步增強。目前，我國技能勞動者總量已超2.2億人，高技能人才突破7200萬人，各類能工巧匠在千行百業盡情施展才華，以精湛技藝破解“卡脖子”難題，以創新實踐助力產業迭代升級。

隨著新一輪科技革命和產業變革加速推進，大數據、人工智能、新能源、機器人等新技術、新產業不斷涌現，產業鏈部分環節的精密制造、加工技術要求不斷提高，對高素質技能人才的需求非常旺盛。為此，我國持續健全完善大規模職業技能培訓機制，構建起以企業為主體、職業院校為基礎、各類培訓機構為補充的職業技能培訓體系。“十四五”以來，我國共組織開展補貼性職業技能培訓9200多萬人次；布局建設341個國家級高技能人才培訓基地和419個國家級技能大師工作室；技工院校服務產業發展和企業需求，畢業生就業率常年保持在97%左右……這既為廣大技能人才提供了成長的舞臺，也為產業升級提供了有效的人力資源支撐。

技能人才職業發展通道的暢通，激發起更多人提高技能、鉆研技能的熱情。我國推行“新八級工”職業技能等級制度，形成從學徒工、初級工到特級技師、首席技師的“新八級工”職業技能等級序列，并建立與之匹配的使用、晉升、待遇機制。與此同時，大力推行用人單位自主評價和社會化評價，技能人才經濟待遇和社會地位進一步提升。

當前，我國新產業、新業態不斷涌現，新職業也不斷“上新”，這必然推動新技能的應用，拓展了技能人才的發展空間。“十四五”期間，我國累計發布72個新職業，涉及數字經濟、健康養老、智能制造等諸多行業，吸納了大量技能人才。為提升新產業、新業態對技能人才的吸引力，各地積極探索，出臺了一系列激勵政策，為新職業從業者提供了更有力的權益保障。例如，上海市順應新產業、新技術迭代更新需要，重點聚焦“3+6”產業體系，動態更新100項急需緊缺職業（工種）目錄和33項新技能培訓項目目錄，對參加目錄內評價且獲證的人員，給予人才引進等方面的政策傾斜。如何加快培育新職業、激發就業增長新動能，還需要我們進行更多創新探索。

我國技能人才隊伍建設取得了顯著成效，但也要看到，技能人才總量仍不足，結構也有待進一步優化，特別是高技能人才仍存在較大缺口。新征程上，我們應進一步推動科教融合，通過搭建跨領域交流平臺、多元協同的實踐平臺，組織技能競賽、論壇等活動，打破學科和行業壁壘，推動不同領域的技能人才、科研人員、企業專家互動合作。同時，加強產學研協同攻關，將產業前沿問題轉化為研究課題，將最新科研成果融入教學案例，培養大量實操能力強、生產質量優、創新動力足的技能人才。此外，應進一步破除“唯論文”“唯學歷”傾向，加快完善以創新能力、質量、實效、貢獻等為核心的評價標準，激勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路，更充分釋放人才紅利。