黃山新聞網訊(文/圖 王錦濤)近年來,大坦鄉積極探索青年干部培養教育模式,運用學習平臺、鍛煉平臺、交流平臺和展示平臺,全方位培養年輕干部,著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質年輕干部隊伍。

用好學習平臺,夯實理論基礎。依托干部職工學習例會、學習強國app、干部在線教育、青年大學習等方式開展學習,通過長期積累,為年輕干部“鑄魂”,筑牢思想之基。同時邀請縣委黨校、縣委宣傳部等部門專家領導授課,讓青年干部能夠多角度、多維度不斷學習成長,掌握各類理論和業務知識,在潛移默化中形成全局思維、系統思維,促進理論的提升。堅持每年舉辦2期優秀年輕干部培訓班,著力提高干部政治理論水平和履行工作職責能力。
搭建實踐平臺,練就過硬本領。引導年輕干部主動到村組一線、急難險重一線、重點工作一線、鄉村振興一線經受錘煉摔打,讓好干部茁壯成長、脫穎而出。任命3名90后班子成員為聯村領導、選派3名90后干部為鄉村振興工作隊隊長、3名90后干部為科室負責人,累計調動40余名干部在疫情防控、復工復產一線鍛煉,選派20余名干部參與信訪維穩工作。促使青年干部在急難險重工作一線經風雨、壯筋骨,提高處理復雜問題的能力和本領。
構筑交流平臺,提升綜合能力。著力于干部交流任職,堅持多崗位培養鍛煉干部綜合能力,推動優秀年輕干部跨區域、跨部門、跨行業交流任職,鍛煉成長。今年以來累計推薦6名年輕干部到縣委組織部、宣傳部、信訪局等部門跟班學習,選派3名年輕干部參加駐外招商小分隊。實行村干部上掛制度,分村分批次安排6名新任年輕村兩委干部到鄉黨建工作辦公室、鄉村建設工作辦公室等部門鍛煉。落實年輕干部導師培養制,通過日常工作指導、談心談話等方式與青年干部交流思想,傳授本領。
打造展示平臺,增強“內生動力”。積極探索激勵年輕干部成長成才、奮勇爭先的工作機制。實施《大坦鄉信息獎勵制度》,突出正向激勵,成立魅力大坦公眾號,實時發布動態信息。鼓勵青年干部參加演講比賽、政策講解員等縣級活動,展示工作成果。吸收青年干部加入“杜鵑花”志愿服務隊伍,圍繞文明城市創建、人居環境整治、疫情防控、抗旱防災等各類工作,開展一系列志愿活動,推動年輕干部想干事、能干事、多干事,激發“內生動力”。
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