今年以來，歙縣在深入推進“四送一服”雙千工程活動中，密切聯系企業，用活“繡花功夫”，了解用工需求，及時協調解決用工難題。截至目前，已舉辦各類招聘活動50余場次，實現新增實名就業3800余人，占年度任務的86%。

　　為加大公共招聘崗位信息渠道覆蓋，歙縣在全縣28個鄉鎮和12個社區公共場所新建大型電子顯示屏，及時更新企業用工信息。同時，通過基層人社平臺送崗入戶、政府招聘信息發布、公共招聘網站等及時發布更新企業招聘信息，共同打造一張企業用工崗位信息組合網，實現了縣、鄉鎮和社區公共招聘服務信息發布渠道全覆蓋。

　　在今年就業春風行動中，歙縣將線下招聘活動地點以縣城為主戰場拓展到所有中心鄉鎮。春節后連續3天舉辦招聘會，為企業直接輸送員工2000余人。組織企業參加黃山市大型招聘會和河南、云南、阜陽、亳州等市際省際招聘會10場次，補充企業用工缺口。開展“接你回家”返鄉就業和“省際人力資源協作”等系列活動，吸引了數百名外省務工返鄉人員在家門口就業。歙縣還采取政府公共招聘購買服務方式，委托第三方人力資源機構舉辦常態化公共招聘活動，了解分析企業用工需求，做好求職咨詢和職業指導服務，為企業定向輸送與生產崗位相匹配的穩定員工，逐步實現了公共招聘服務專業化。

　　圍繞“如何招工”和“怎樣留人”兩大問題，歙縣向社會廣泛征集“招工留人”金點子百余個，召集企業人力資源從業人員組織篩選提煉并定向宣傳推廣，為企業有效開展招工留人和人力資源要素管理出謀劃策、提供新思維新方案。圍繞企業人力資源規劃、招聘與配置、培調與發展、績效管理、酬薪管理、勞動關系管理六個方面問題清單，邀請人力資源專家開展講座，提升企業人力資源從業者的素質和水平。

　　歙縣還將鼓勵企業吸納和穩定就業的創業擔保貸款、定額稅收減免、職業培訓補貼、社會保險補貼、支持困難企業職工在崗培訓、就業見習補貼、職工技能提升補貼、失業保險返還、就業扶貧基地補貼、公益性崗位補貼等主要政策制成清單，通過網絡點對點發送到企業。歙縣用走訪、座談、交流、談心等方式，開展失業保險返還、公益性崗位開發安置，人才“十五條”和儲備金制度等政策宣講。截至今年5月底，歙縣完成公益性崗位社保和崗位補貼55萬元、就業見習補貼38萬元、失業保險金返還205萬元、創業擔保貼息貸款650萬元、新入職崗位培訓補貼87萬元、技能提升和培訓補貼77萬元。社保減費率降基數等扶持企業發展、降低用人負擔的惠企政策也全面得到落實，助力企業輕裝出發、創新發展。