2月12日，農歷正月初八。歙縣新春大型招聘會在經濟開發區管委會廣場舉行，100多家企業提供6000多個崗位供求職者選擇。

　　當天上午8點，春雨綿綿，百余家參會企業早早趕到現場，張貼宣傳海報、懸掛宣傳標牌、發放宣傳材料，發布企業簡介、崗位工種、薪資待遇、聯系方式等招聘信息，活動現場也早已聚集了不少從全縣各地趕來的求職者。“我們企業希望能招到一些技術工人，福利待遇方面與杭州是沒有差別的，一般技術工人平均月工資在5000元左右，高的話每月可以達到7000到8000元。”在招聘會現場，從杭州搬遷入駐歙縣經濟開發區的長命摩擦材料科技有限公司招聘員朱成健告訴筆者。

　　筆者注意到，為吸引更多求職者，不少企業把相關福利待遇詳細地羅列在了招聘廣告上。用工企業中，技術工種，特別是操作熟練、技術水平相對較高的技工比較緊缺。“我們公司對技術工人的需求量還是比較大的，月平均工資在4500元左右，‘五險’和其它福利也是比較健全的。”黃山明明德軸承有限公司招聘員王明忠介紹。

　　對于一些開出較高薪資的工作，現場眾多求職者依然“貨比三家”， 并不著急把自己“嫁”出去。筆者在招聘現場發現，隨著勞動力市場供需關系的變化，求職者的就業需求也愈加多元化。除了薪酬待遇外，休息休假、上升空間、企業氛圍等也逐漸成為他們考量工作好壞的重要標準，成為選擇工作的考慮因素。當然，更多的求職者認為，這幾年家鄉經濟社會發展越來越好，與江浙地區相比差距也越來越小，在家鄉找份工作也是不錯的選擇。“今天招聘會的規模很大，提供的崗位也比較多。在外面畢竟是漂泊嘛，所以想回家鄉找個工作。”來自歙縣深渡鎮的姚群妮告訴筆者。

　　據了解，從1月起，歙縣在全縣范圍內開展“2019就業春風行動”，共歷時100天，計劃組織50余場各類招聘會，組織200到300家用人單位進場招聘，提供10000個次以上的崗位，力爭實現就業3000人。