黃山新聞網訊（何 青）近年來，歙縣審計局始終堅持黨管人才原則，持續深入實施人才強審戰略，不斷夯實審計人才隊伍建設，激發年輕干部的干勁和闖勁，為審計隊伍注入新活力，努力鍛造一支信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化審計干部隊伍，為履行審計監督職責提供堅強保證。

一、抓好理論學習，強化政治引領

“知不足而奮進，望遠山而前行”。審計局黨組始終將抓緊、抓實、抓好干部政治理論和業務經驗知識“兩項學習”作為審計人才培養的著力點。一是狠抓政治理論學習。黨組理論學習中心組學習會、全體干部職工會等會上深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，把習總書記對人才工作提出的新論斷、新定位、新任務、新要求作為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的根本遵循。積極開展黨史學習教育和主題黨日活動，內塑年輕干部正確價值觀；二是狠抓審計業務學習。結合省、市審計部門的培訓，以提升審計業務水平為重點，制定全年培訓工作計劃，抓好審計干部培訓。聚焦高素質專業化要求，線上依托中國審計數字在線網、安徽干部教育在線、學習強國學習平臺等載體，2022年度線下積極組織干部職工前往廈門國家會計學院、南京審計大學參加各類業務培訓班等，參訓人員32人次，參訓率達到100％，更新了干部審計工作理念，提升了大數據審計能力。切實將習近平總書記在中央人才工作會上提出的“深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任”講話精神轉化為年輕干部在審計事業上干事創業的生動實踐。同時，嚴格管理教育干部，落實審計全鏈條廉政監督，筑牢審計干部拒腐防變思想防線。

二、抓好實踐磨煉，強化綜合能力

“刀在石上磨，人在事上練”。審計局黨組始終將人才培養與推動工作落實緊密結合。一是強化“綜合協調能力建設”，引導年輕干部從股室基礎崗位做起，從基本事務做起，從細小工作做起，通過接打電話、待人接物、銜接協調等基礎工作，精研細磨，提升綜合業務能力；二是強化“文字材料撰寫磨煉”，鼓勵和督促年輕干部撰寫簡報信息、調研材料、工作總結及匯報等多種文字形式鍛煉，提升遣詞造句、結構布局、標題擬定等文字能力，提升年輕干部文字材料寫作能力。選派3人參加全市審計系統“青春心向黨 建功新時代”演講比賽，全部獲獎。 三是強化“審計業務能力錘煉”，有計劃的安排青年審計人員8人擔任審計項目主審，參加全省審計系統集中整訓2次，學習審計業務知識和流程，培養正確的審計工作思維，逐步上手各類審計業務工作，著力打造一支高素質、專業化、復合型的審計人才隊伍。四是強化“實踐經驗能力淬煉”，以干促學、以老帶新、以活動競賽為培養舉措，通過審計業務骨干對年輕干部“傳、幫、帶”的方式，促進年輕干部加強專業化培養和鍛煉，全面錘煉年輕審計干部“能查能寫能說”本領，推動人才隊伍快速成長。

三、抓好機制建設，強化組織保障

審計局黨組始終堅持把強化保障作為重要基礎，通過健全長效機制強基固本。一是建立重視人才機制。積極推進人才強審戰略，建立人才培養發展新機制，在干部選拔、培訓、培養等方面持續發力，局黨組召開專題會議研究，制定《歙縣審計局關于統籌做好中層及后備干部使用培養工作的意見》，印發了《外來人才“溫馨留歙”行動方案》，明確待遇和保障機制，精細、優質、高效做好本單位外來人才的服務工作，營造深厚的留歙氛圍，切實抓好人才的服務工作，充實審計工作力量。二是建立善于用才機制。積極樹立正確的用人導向，結合年輕干部專業知識和特長，幫助規劃發展路線，激勵其在審計事業發展上積極作為、主動作為、干事創業。三是建立努力育才機制。在單位積極營造敬業、勤業、精業的工作氛圍，建立完善審計骨干傳幫帶的育才工作機制，為年輕干部領好頭、帶好路、起好步，堅持高標準、嚴要求、交任務、壓擔子，為審計事業發展注入新活力。四是建立爭取成才機制。審計干部特別是年輕干部要激發自身發展動力，樹立不斷學習進步的信念，積極考取審計師、造價師等專業技術職稱，提升專業水平層次。